“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。现在主要指一个好的单位或部门，工作稳定，收入稳定。比如党政机关、事业单位、国有银行、教育系统等等。社会工作者虽然绝大多数都没有编制，工资也不多，但其行政工作属性所带来的稳定性，以及就近工作的方便性、灵活性，仍然被很多人所青睐，说是“铁饭碗”也不为过。2023年以来，随着各级社会工作部门的组建，中央《关于加强社区工作者队伍建设的意见》的印发，基层治理工作的深入推进，作为基层重要力量的社区工作者也面临优胜劣汰的大洗牌，许多社区工作者开始担心工作的稳定性。那么，未来社区工作者的“铁饭碗”还端得住吗？
基层是国治理的基石，社区工作者作为基层治理的重要力量，改变队伍年龄过大、专业水平不高的现状，提升职业化、专业化水平将是大势所趋。根据中央《意见》规定，未来的社区工作者从招聘到管理、考核都有严格的制度机制，图清闲混日子的人可能不会好过了。一是准入门槛变高。今后除了社区“两委”专职成员按照有关规定选举或者上级任命之外，社区专职工作人员将统一“逢进必考”，由市地级或县级单位统一组织招聘，并要求具有大专以上学历，街道和社区都没有资格招聘。对于招聘人员，将严格政治把关，要求拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法，一般录用前会进行政审。
此外，对于录用的社区专职工作人员是实行试用期筛选机制，试用期期间不合格者将不予正式录用。
二是职业化、专业化要求更高。今后会推行“全岗通”工作机制，要求社区工作者“一专多能”，具备群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面的能力。
虽然这项要求是入职之后，会有在职培训，但也从另一角度要求入职者必须具备较强的学习和实践能力，否则未来很难适应岗位需要。
三是管理更加严格。实行严格的日常考勤、请销假、请示报告制度，作为年终考核的重要指标，重点整治摸鱼混日子人员；开展经常性监督，实行社区工作者职责公开和服务承诺制度；实行社区党组织书记县级党委组织部门备案管理；开展社区党组织书记、社区居民委员会主任经济责任审计。四是建立退出机制。完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。每年县级机关会制定社区工作者年度考核指导方案，考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点，考核结果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。目前，江苏省已经明确了“连续两年考核不合格或者连续三年考核基本合格的”“因工作失职，造成居民群众利益重大损失或者造成恶劣影响的”等6种退出情形。
未来趋势：优进拙退是必然，但“稳定”的属性不会变
相信近一年来很多社区工作者都有很深的切身体会，各地方陆续颁布新政策，各社区招聘、转职与裁员动作频频。个别心存侥幸，还不当回事的人可要小心了，不要低估和误判了中央到地方推进基层治理的决心。很多人吐槽社区工作量大、工资又低，这都是事实，但是并不妨碍当前社会高涨的求职热情。某长三角地区一个社区，2024年招聘社区工作者的报录比超过了100比1，报考人员学历越来越高，录取分数比前几年涨了十几分。可见，“铁饭碗”的思想在中国之根深蒂固，非同一般。不过，当前社区工作者的离职率也在攀升，西部某省份提供的一份数据显示，自2021年社区换届以来，当地有1195名社区工作者辞职，占社区工作者总数17%。这其中大学毕业的年轻人占了相当一部分，有的是将社区工作当作考公、考编的“跳板”；有的是想要一份稳定的工作，又吃不了基层的苦，受不了工资赚的少，也反映了当下很多人理想与现实剧烈反差的矛盾心理。不管如何，短期内，“优进拙退”会成为一段时间社区用人的主旋律。不过，对于能够较好适应未来社区工作能力要求，又能接受工资待遇现状的人员来说，也不必太担心工作的稳定性问题。社区工作繁琐复杂，往往都是涉及居民切身利益，需要在平时与群众建立信任，需要长期实践积累下来的经验，有一支长期稳定的社区工作者队伍十分重要。因此，长久来看，社区工作者依然会是一份“铁饭碗”的工作，只不过，这份“铁饭碗”是能者端之了。
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